Welke fiscale voordelen geniet u als Vlaamse werkgever in 2025?

• Doelgroepkortingen: Als werkgever kunt u gebruik maken van diverse doelgroepkortingen, die zorgen voor een verlaging van sociale bijdragen.
• Eerste werknemer: bij de aanwerving van een eerste werknemer in de privésector ontvangt u een maximale korting van 3.100 euro per kwartaal, geldig gedurende de volledige tewerkstellingsperiode.
• Tweede en derde werknemer: voor de tweede werknemer bedraagt de korting 13.750 euro, verspreid over 13 kwartalen. Voor de derde werknemer is dit 11.250 euro, ook verdeeld over 13 kwartalen. De korting hoeft niet opeenvolgend opgenomen te worden en kunt u over 20 kwartalen spreiden.
• Langdurig werklozen: sinds 1 oktober 2023 geniet u als werkgever die langdurig werklozen (minstens twee jaar ingeschreven bij de VDAB) aanwerft, een korting van 1.000 euro per kwartaal gedurende vier kwartalen. Deze geldt zowel voor jonge als oudere werknemers, mits ze minstens 80 procent werken. Bij een arbeidsduur van 50 tot 79 procent wordt de korting proportioneel aangepast.
• Arbeidsduurvermindering: voor een vrijwillige vermindering van de arbeidsduur met minimaal één uur per week hebt u recht op een financiële tegemoetkoming, afhankelijk van de omvang van de reductie. Deze korting geldt voor een periode van 4 tot 16 kwartalen.
• Mensen met een arbeidsbeperking: werkgevers die personen met een door de VDAB erkende arbeidsbeperking aannemen, kunnen maximaal vijf jaar financiële ondersteuning ontvangen. Deze bestaat uit een loonpremie, berekend als percentage van het loon, en een begeleidingspremie afhankelijk van de benodigde ondersteuning.
• Horecasector: horecaondernemingen die met een geregistreerde kassa werken, kunnen een korting ontvangen voor maximaal vijf voltijdse werknemers. De vermindering bedraagt 500 euro per kwartaal per werknemer en 800 euro voor werknemers jonger dan 26 jaar.
• Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing

Bovendien kunt u onder specifieke voorwaarden profiteren van een vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Dit houdt in dat u de ingehouden voorheffing volledig of gedeeltelijk mag behouden. Deze regeling geldt onder andere voor start-ups, werknemers in ploegen- of nachtdiensten, overuren en bepaalde wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten.