Uitvoering IPA 2023-2024: herinvoer relance-uren, verhoging fiscaal voordelige overuren en verlenging innovatiepremies
Op 6 april 2023 werd binnen de Groep van 10 – de top van de Belgische vakbonden en werkgeversorganisaties – een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA) afgesloten. Op basis van dit akkoord zorgt de wetgever nu voor de uitvoering van een aantal overeengekomen maatregelen, met name:
- de herinvoering van de 120 bijkomende vrijwillige overuren (relance-uren) van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 (cfr. een van onze vorige nieuwsberichten)
- de verlenging van de eenmalige innovatiepremie
- de verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren met overwerktoeslag voor aj. 2024, 2025 en 2026
Wat punt 1 betreft, gaat het om de mogelijkheid om, bovenop het basiscontingent van vrijwillige overuren, 120 bijkomende vrijwillige overuren (zogenaamde relance-uren) te presteren zonder overloon. Dit geldt voor alle sectoren. Een werknemer moet hiervoor vooraf schriftelijk akkoord gaan. Deze ‘relance-uren’ genieten een bijzondere fiscale en parafiscale behandeling. Zo zijn ze volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing en is geen inhaalrust of overloon verschuldigd.
Punt 2: via de innovatiepremie kan een werkgever een financiële vergoeding geven aan een werknemer die een innovatief idee aanbrengt met een reële waardetoevoeging voor het bedrijf. De vergoeding is – mits een aantal voorwaarden – vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelastingen.
![[:swvar:ufile:12:description:]](/swfiles/files/embleem.svg?nc=1729494163)