Jours fériés 2024 : n’oubliez pas de fixer les jours de remplacement pour le 15 décembre 2023 !

• Nouvel An : lundi 1^er janvier
• Lundi de Pâques : lundi 1^er avril
• Fête du travail : mercredi 1^er mai
• Ascension : jeudi 9 mai
• Lundi de Pentecôte : lundi 20 mai
• Fête nationale : dimanche 21 juillet
• Assomption : jeudi 15 août
• Toussaint : vendredi 1^er novembre
• Armistice : lundi 11 novembre
• Noël : mercredi 25 décembre

Les travailleurs du secteur privé ne peuvent pas travailler pendant ces jours fériés. En tant qu’employeur, vous devez toutefois les rémunérer pour ces jours fériés.

Un jour férié qui tombe un lundi ou un jour d’inactivité habituel dans l’entreprise doit être remplacé par un jour ouvrable ordinaire au cours de la même année.

• soit au niveau sectoriel au sein de la commission paritaire ;
• soit par décision du conseil d’entreprise ou de la délégation syndicale, ou encore par un accord collectif entre l’employeur et tous les travailleurs ;
• soit par un accord individuel entre l’employeur et chaque travailleur.

Si aucun accord n’est conclu à aucun de ces niveaux, le jour férié est remplacé par le premier jour habituel d’activité dans l’entreprise qui suit le jour férié.

Les jours de remplacement doivent figurer dans un avis daté et signé affiché dans les locaux de l’entreprise pour le 15 décembre 2023.